日本66%的高端外国人才是中国人

2月20日报导称，在日“高端外国人才”有66%来自我国，远远领先于第二名印度和第三名韩国。报导称，“高端外国人才”指的是拥有专业知识和技能且在日本企业和研究机构等工作的外国人。日本收支境办理机构“收支......

2月20日报导称，在日“高端外国人才”有66%来自我国，远远领先于第二名印度和第三名韩国。

报导称，“高端外国人才”指的是拥有专业知识和技能且在日本企业和研究机构等工作的外国人。日本收支境办理机构“收支国在留办理厅”将其解释为“有望给日本产业带来立异且能提高劳动市场效率的人才”。从2012年开始，日本政府新设“高度专门职（高端专业岗）”的居留资历加大吸引外国高端人才的力度。截至2022年6月底，获得该居留资历的高端外国人才为17199人，占到在日居留外国人总数的0.6％。从国籍来看，截至2021年末，“高度专门职（高端专业岗）”来自我国的占66％，远远领先于第二名印度（6％）和第三名韩国（4％）。

2月17日,日本政府敲定吸纳人才的新政策，将新设“特别高端人才准则”，年收入在2000万日元（约合102万元人民币）以上的外国技术人员在日本逗留1年即可申请永住权（永久居住权）。一起，日本政府还将允许世界排名靠前大学的在日毕业生最长可在日本逗留两年时刻，以开展求职活动。

薪资水平较低是日本吸引高端人才面临的困难之一。2022年的调查结果显示，日本IT行业就业人员的平均年收入大约为4万美元，仅为美国的一半。在日本，跳槽换工作的现象不普遍，按工作分类的薪资水平也不明确，专业人才待遇较差，不符合市场实际情况。为了吸引高端人才，需求缩小日本与国外的薪资水平距离。

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