女高某在镇江申请酒店工作，与老板口头达成工作意向后换好工作服，谁知在岗位上不到半小时就摔骨折了。高某要求赔偿21万元，但酒店拒绝支付，理由是高某不是其员工。双方僵持不下，通过民事和行政诉讼，争端持续了......
女高某在镇江申请
酒店工作，与老板口头达成工作意向后换好工作服，谁知在岗位上不到半小时就摔骨折了。高某要求赔偿21万元，但酒店拒绝支付，理由是高某不是其员工。双方僵持不下，通过民事和行政诉讼，争端持续了三年。近日，镇江市润州区法院多次组织双方交涉，纠纷终于结束，酒店已向高某支付赔偿10.5万元。
2019年5月，镇江一家餐厅招聘杂工。一位姓高的女士申请了这份工作。经过口头交谈，双方达成了工作意向。可不到半小时，高某不小心滑倒，后被诊断为左股骨颈骨折，鉴定为残疾九级。
高某要求酒店支付其医疗费、停工休假工资期间工资、伤残补贴、工伤医疗补贴、一次
性残疾就业补贴等共计21余万元。酒店不承认高某是酒店工作人员，高某骨折不属于工伤，因为双方没有签订劳动合同。
2020年4月，高晓松向仲裁部门提出劳动仲裁请求，确认双方存在劳动关系。仲裁部门以原告未提供与被告之间劳动关系的初步证据为由，出具了驳回通知书。因为工伤确定也是劳动关系确定的前提。高某将酒店诉讼到镇江市京口区法院，请求确定双方实际存在的劳动关系。
京口法院一审，高某就事发当天到酒店的原因、事件、劳动关系等工资、休息时间等要素作了详细而具体的陈述，酒店对其服务员的工资、休息制度的陈述与高某所说的相互确认。高某强调说，事发时他穿着工作服，并指出了更换工作服的地点。酒店否认了这一点，但是工作人员提供的更衣室位置比较隐蔽，通常没有引导是无法识别的。因此，高描述的当天换工作服的情况应该得到认可。综合酒店发布的招聘信息，对事发前后高某到酒店两次，双方的工资标准、休息制度的陈述，可以认定为高某与酒店的劳动关系。酒店拒绝接受，并提出上诉。2020年11月，镇江市人民法院驳回上诉，维持原判。随后，该酒店向江苏省高级法院提出民事再审申请，申请依法撤销一审、二审判决、改判或发回再审。2021年，江苏省高院驳回了他的再审申请。
据镇江市润州区法院相关人士介绍，确认劳动关系后，高某向镇江市人力资源和社会保障局申请工伤赔偿，该酒店对工伤不服，向润州法院提起行政诉讼，请求撤销该工伤赔偿。由于纠纷持续三年，双方矛盾较大，法官多次组织双方进行谈判和法律解释，最终双方就高某的工伤待遇签订了一次性处理协议，酒店赔偿10.5万元。
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