近日，山东烟草专卖局发布的2023年高校毕业生招聘公告引发热议。招聘公告请求，招聘人员不得招聘录用后即构成干部任职逃避情形的岗位，也不得招聘与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻......
近日，山东烟草专卖局发布的2023年高校毕业生招聘公告引发热议。招聘公告请求，招聘人员不得招聘录用后即构成干部任职逃避情形的岗位，也不得招聘与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任指导成员单位系统的岗位。
网友关注这一招聘公告，是由于其背后触及对一些国企职位涉嫌“世袭”的矫正。
作为一种制度，国企子弟顶替接班本来早已消逝，但局部国企子弟享用就业优惠的现象却并不少见。
某地铁路部门前不久刊发一篇题为《一家三代出了21个铁路人》的文章，文中主人公，以及其爷爷、姥爷、父母、大姨、舅舅都在铁路部门工作，一家三代一共出了21个铁路人。文章的本意是对这一家三代与铁路结缘、坚持贡献铁路的肉体给予赞扬，没想到文章一经刊发，却引来了很大争议。一位网友质疑:我也想贡献，但有时机吗?
上述现象的产生可能有一些历史的缘由。在特定时期，一些行业一定具有激烈吸收力，可能需求经过对内部子弟给予就业优惠的方法来稳定员工；另外，企业思索到职工子弟在生长中潜移默化，对企业的历史、文化、技术比拟理解，入职后更容易顺应工作，也常常倾向于优先录用内部子弟。
但是，在市场化就业成为主流的背景下，这类现象不合时宜的一面暴露得越来越多，其引发争议乃至遭遇责备，其实并不难了解。
一方面，相似现象损伤了就业公平，还带来了糜烂和权利滥用的风险。
另一方面，一个企业对内部子弟敞开大门，也就会显著降低外来人员进入的时机，意味着优胜劣汰的用人机制很难发挥作用。久而久之，势必影响企业的人才构造，挫伤其竞争力。
相关现象早已惹起了有关部门的留意。2014年5月，人社部有关担任人在回应局部国企央企岗位“世袭”问题时表示，这跟就业公平有关，国企招聘除涉密岗位外，都应该实行公开招聘，并且招聘人员要提早公示，促进公平。
但当时这位担任人也坦承:“如今的主要问题是国度请求虽然曾经比拟详细了，但还是不好操作。”他同时披露，人社部正会同有关部门，抓紧制定落实有关请求的详细方法，并争取尽快发布。
有信息显现，人社部担任人所说的“落实有关请求的详细方法”当前正在成型。
以烟草行业而论，记者在中国烟草官网查询发现，不只山东烟草局在招聘公告中列出了请求，江西中烟工业有限义务公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限义务公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等均提出了相似请求。
国企职位“世袭制”危害宏大，矫正势在必行，而且动作越快越好。但是也需求留意，在矫正的过程中，可能会有一些躲避的套路，比方此前有
媒体报道，一些国企在招录时交流招聘，从外表上看没有违犯公开招聘的准绳，但实践上仍是暗箱操作。对此，需求高度关注，也需求让告发和投诉渠道愈加畅通。
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