在近期的一同劳动争议案件中，一位女员工产假期间的绩效为零，引发了公司支付绩效工资的争议。该女员工在辞退后请求赔偿和补薪超越16万元，该案最终由法院判决决议。以下将细致描绘该事情的经过以及触及的关键细节......
女子产假期间绩效为0遭解雇,
在近期的一同劳动争议案件中，一位女员工产假期间的绩效为零，引发了公司支付绩效工资的争议。
该女员工在辞退后请求赔偿和补薪超越16万元，该案最终由法院判决决议。以下将细致描绘该事情的经过以及触及的关键细节。
王某某于2016年4月25日参加深圳某公司，担任商务经理一职。她的工资构造包括根本工资和绩效工资，合计6000元。
2017年10月25日开端休产假，2017年11月5日消费。依据相关法律规则，她应享用208天的产假（98天产假+80天难产假+30天陪护假），即产假期满日期为2018年5月20日。
在2017年10月1日至2018年3月31日期间的产假期间，公司依照6000元的根本工资规范支付了产假工资。但是，公司以为在产假期间她的绩效为零，因而未支付绩效工资。
产假期满后的2018年5月21日，王某某正式回到公司上班。但是，在2018年7月1日，公司解除了与王某某的劳动合同，并称她存在严重渎职、两袖清风，给公司形成严重损伤。王某某随即提起仲裁，请求违法解除劳动合同的经济赔偿和补足工资等。
详细而言，王某某请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4.25万元，以及触及的各项工资差额，包括2017年10月1日至2018年3月31日期间的1.5万元，2018年4月1日至5月20日期间的1.42万元，以及哺乳期间的3.17万元等。
经过仲裁委员会的审理，判决结果是公司需求支付违法解除劳动合同的赔偿金4.25万元以及产假期间的工资差额1.5万元。但是，公司不称心这一决议，向深圳市罗湖区人民法院提起诉讼。
该公司宣称，由于王某某两次工作失误招致采购备料滞留，使得公司损失了20到30万元。公司称其解除与王某某的劳动合同是合法的，无需支付任何经济补偿或赔偿金。
王某某辩称，虽然她存在过反复提交订单的状况，但该订单只触及4种资料，总价值为3510元，并不构成严重损失。关于公司关于2017年2月份订单问题，她已依照流程将取消订单的纸质表格提交给公司。
王某某以为公司对她的严重渎职和给公司形成严重损失的主张与事实不符。她请求依照每月均匀工资8500元的规范支付违法解除劳动合同的赔偿金。
一审法院以为，公司没有提供足够证据证明王某某形成了严重损伤以及详细的损失金额。法院判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4.25万元，并补足产假期间的工资差额1.5万元。
公司并不服该判决结果，继续向深圳市中级人民法院提起上诉。
二审法庭以为，公司无法提交证据证明王某某形成的实践损失为35873.77元。关于王某某因工作失误而反复提交的订单损失为3510元，法院以为不属于严重损失，因而公司的辞退行为属于违法解除。
法院指出，王某某的工资构成中包括了绩效工资。依据法律规则，用人单位不得因女职工
怀孕、生育和哺乳等缘由降低工资规范。因而，在王某某休产假期间，公司不得扣除她的绩效工资。
最终，法院维持了一审讯决结果，驳回了公司的上诉恳求。
综合思索该案件的经过和细节，我们能够得出结论，公司在女员工产假期间需求支付绩效工资，且不得因生育、怀孕等缘由降低工资规范。这一案例照应了劳动法对女
性权益的维护请求，强调了性别对等的重要性。
文章出自：
雷客 文章链接：https://wh.leikw.com/hot/vn23913.html
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