随着上海的老龄化程度越来越高很多打工人因为忙于工作没空照顾家中老人于是住家保姆就成了不少家庭不可或缺的一部分如果保姆在工作期间发生意外算工伤吗？雇主需要负责吗？上海的一位雇主就因住家保姆高烧抢救无效死......
随着上海的老龄化程度
越来越高
很多打工人因为忙于工作
没空照顾家中老人
于是
住家保姆就成了
不少家庭不可或缺的一部分
如果保姆在工作期间发生意外
算工伤吗？
雇主需要负责吗？
上海的一位雇主
就因住家保姆高烧抢救无效死亡
被保姆家属告上了法院
要求赔偿158万元
华阿姨入驻某互联网护工
平台后，被介绍到黎某父母家中，负责照顾脑萎缩的一对老人。
去年7月8日早晨，华阿姨在黎某父母家发高烧，自行用药无果。上午10点左右，她在微信群里联系老人的儿子黎某等，告知自己发烧。
黎某妻子回复微信，认为华阿姨身体无法胜任工作要求换人，之后黎某家人将阿姨发烧的情况告知平台。
期间，黎某母亲不仅多次提醒华阿姨去就医，而且在其走出房间照顾老人时，黎某母亲还将其扶回房间休息。
黎某及家人、平台员工中午到达现场。下午1点多，华阿姨昏迷后被送往医院，但经抢救无效死亡，华阿姨的死因是发热引起的急
性呼吸衰竭。
华阿姨家属认为，雇主黎某一方和护工平台都未及时施救，导致华阿姨死亡，要求平台赔偿100万元、黎某赔偿58万元。
雇主与保姆间成立什么法律关系？
又该尽怎样的法定义务？
奉贤法院经审理认为：
护工平台是促成交易的中介方，不应承担雇主责任；华阿姨的工作内容和过程受黎某指挥，报酬由黎某直接支付，雇主是黎某，双方构成劳务关系。
根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
那么
华阿姨的离世
是因提供劳务造成的吗？
雇主一方又是否存在过错？
奉贤法院柘林法庭副庭长张慧：
“ 雇主提供了带有空调房间的居室，从工作的任务来说，华阿姨照顾两个老人也没有超过合同约定的范围。
华阿姨告知发烧后，雇主及时发现了情况不对，病情比较严重的时候也拨打了120电话，并没有延误治疗。
而且，保姆本身是一个完全民事行为能力人，完全可以自行判断自己身体情况并及时就医。雇主从来没有阻止过她就医，一般的雇主也不可能意识到发烧会导致如此严重的后果，所以我们认为雇主其实已经尽到了提醒注意、及时救助的义务，不存在过错。”
据此，法院驳回了原告全部诉请，被告黎某自愿补偿原告1万元。
法官提醒：
雇佣钟点工、护工等的家庭
因明晰自身法定义务
规避法律风险
奉贤法院柘林法庭副庭长张慧：
“ 虽然是住家保姆，但是工作量也要适宜，安排合理的休息时间；第二要提供一个适宜的工作环境。一旦发生身体或其他原因导致保姆没有办法服务时，雇主也要尽到救助的义务，及时送医。另外，还可以购买雇主责任险，分摊自身的风险。
雷客 文章链接：https://www.leikw.com/news/vn54775.html
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