怀孕后被公司从管理岗调整至一线体力劳作岗，理由是“关心怀孕职工”。江苏常州的何女士向当地妇联求助，随后该头绪被移交检察机关。终究经劳作裁定部分主持调解，公司向何女士一次性补偿9万元；检察机关还向何女士......
怀孕后被公司从管理岗调整至一线体力劳作岗，理由是“关心怀孕职工”。江苏常州的何女士向当地妇联求助，随后该头绪被移交检察机关。终究经劳作裁定部分主持调解，公司向何女士一次
性补偿9万元；检察机关还向何女士发放1万元司法救助金。
何女士是二胎
孕妇，大宝三年前被查出患脑肿瘤，家中日子困难。今年2月，她供职近10年且已签订无固定期限劳作合同的A公司得知其怀孕后，未经协商发出调岗告诉，要求怀孕3个月的何女士从行政管理岗位转至一线体力劳作岗位，进入产品出厂检测车间作业，理由是“关心孕期职工”。公司以为何女士怀孕后不适合再干行政管理，何女士以为公司是歹意调岗，回绝后被公司移出微信作业群、删除原岗位打卡指纹，且回绝供给工作电脑。交流无果，何女士离职后向新北区妇联求助。妇联依据与检察机关树立的妇女权益维护公益诉讼头绪移交机制，将头绪移交至区检察院。区检察院公益诉讼办案组查询发现，该公司有女职工近200人，不但对何女士歹意调岗，还存在损害不特定女职工的生育权、未组织妇女定期体检、未将女职工特殊维护条款写入劳作合同等情形。
办案组对企业损害何女士及不特定女职工劳作权益问题查询取证，并不揭露举办女职工劳作权益维护听证会，依据听证结果发出诉前检察主张，主张催促公司整改。同时，检察机关发动支持裁定程序，为何女士指定法援律师，向劳作裁定部分请求裁定。由于何女士和公司均希望补偿宽和，办案组促进双方达成一次性补偿9万元的裁定调解协议。
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