近日，一名女子在广东佛山某公司试工后未取得工资，前往该公司劳动局讨要工资却遭到人事部门的凌辱性辱骂。这起事情惹起了公众的气愤和关注。依据女子的陈说，她在某公司停止试工期间，依照商定的工时和工作内容实行......
近日，一名女子在广东佛山某公司试工后未取得工资，前往该公司劳动局讨要工资却遭到人事部门的凌辱
性辱骂。这起事情惹起了公众的气愤和关注。
依据女子的陈说，她在某公司停止试工期间，依照商定的工时和工作内容实行了本人的职责。但是，试工完毕后，公司违约未支付应给予的工资，令这名女子感到愤恨和无法。为了维护本人的权益，她决议寻求劳动局的协助。
但是，事情并未得到处理和公正看待。女子在劳动局请求公司支付工资时，遭到该公司人事部门的凌辱性辱骂。据女子回想，人事部门的一名工作人员对她停止辱骂，言词恶劣，责备她“只会吃屎”。
这种凌辱性的言行惹起了公众的气愤和谴责。人们普遍以为，无论一名劳动者的工作身份如何，都应该遭到尊重战争等候遇。公司人事部门的辱骂行为严重违背了劳动法和职业道德，对劳动者权益的维护存在严重缺乏。
此事一经曝光，广阔公众纷繁表达对女子的支持和同情。人们呼吁有关部门对此事情停止彻底调查，并严肃处置涉事公司人事部门的工作人员。同时，也希望增强对劳动者权益的维护力度，确保他们可以公平取得应得的报酬和合法权益。
目前，有关部门曾经介入调查此事，将尽快发布调查结果并对涉事人员停止相应的纪律处分。公众关于事情的开展和结果表示关注，希望可以复原事实，严惩肇事者，为劳动者权益的维护做出明白的表态。
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