因向前搭档透露个人薪酬，男子殷某遭公司开除。近日，上海市长宁区人民法院（以下简称“上海长宁法院”）发布“涉违纪免除类劳作胶葛十大典型案例”，上述“某茶业公司诉殷某劳作合同胶葛案”便在其中。记者从上海长......
因向前搭档透露个人薪酬，男子殷某遭公司开除。
近日，上海市长宁区人民法院（以下简称“上海长宁法院”）发布“涉违纪免除类劳作胶葛
十大典型案例”，上述“某茶业公司诉殷某劳作合同胶葛案”便在其中。
记者从上海长宁法院获悉，2016年4月，殷某入职某茶业公司。两边签署的《商业秘密保护及竞业禁止协议》约定，殷某不得走漏公司不公开的财政状况、财政材料和薪酬准则等。此外，殷某签字签收的《职工手册》载明，职工违背保密准则的，公司可以免除劳作联系。尔后，殷某向公司已离职职工供给殷某本身的薪酬明细，公司遂免除劳作合同。
上海长宁法院经审理以为，殷某将其自己的薪酬银行明细供给给案外人用以诉讼，既是职工对其个人信息的合理运用，也是合作审理该案的法院查明案件现实之需求，该行为具有合理
性。殷某披露的是自己的薪酬内容，非公司整体的薪酬准则，实际未达到严峻违背公司规章准则的程度。某茶业公司据此免除与殷某之间的劳作合同，无现实与法律依据。最终法院确定，某茶业公司违法免除劳作合同，应向殷某付出赔偿金。
上海长宁法院表明，劳作者合理披露本身薪酬的，不构成严峻违纪。关于劳作者违背保密准则行为的确定，有必要调查其行为的合法性、合理性及或许造成的结果。劳作者对其个人信息享有合法权益，可以自行进行处置，用人单位的规章准则不应当约束劳作者对个人信息的合理运用。涉讼劳作者系普通职工，向别人供给的是个人薪酬信息而非用人单位整体的薪酬准则，并未违背单位规章准则。单独免除劳作合同作为最严峻的处分办法，须有相当的行为严峻性，若用人单位可根据劳作者的任何行为主张免除劳作合同，则显然失当。
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