李某系成都一运输公司员工，月薪4千，包住宿。入职工作仅8天，他以生活条件差、公司不肯预支生活费为由提出辞职，公司与其结算600元工资。李某不满，申请仲裁不子受理。他起诉请求公司：支付当月工资4000元......
李某系成都一运输公司员工，月薪4千，包住宿。入职工作仅8天，他以生活条件差、公司不肯预支生活费为由提出辞职，公司与其结算600元工资。
李某不满，申请仲裁不子受理。他起诉请求公司：支付当月工资4000元、经济补偿金2000元、支付赔偿金2000元；加付赔偿金8183.3元、支付失业赔偿金100万元，共计1016183.3元。
一审法院审理后，判决公司支付8天工资及加班工资共计1369.45元，驳回李某其他恳求，李某不服上诉。二审法院以为，李某辞职非用人单位或社会缘由形成的失业，其工作8天请求整月工资本就是无理请求。
关于失业赔偿金100万元，二审以为，失业是一个人愿意并有才能为获取报酬而工作，但尚未找到工作的状况。李某在公司工作仅8天，就以生活条件差及未预支生活费为由提出辞职，其没有工作系本身缘由所致，而非用人单位或社会缘由形成的失业。
其次，李某辞职时仅49岁，距法定退休年龄尚余11年，年富力强，无身体、智力残疾，其完整能够凭仗付出劳动来赚取报酬以供养本人及家人的生活。李某没有为寻求新的就业时机积极准备，而是请求其仅工作了8天的用人单位向其支付无需再劳动直到65岁退休时想象可以挣到的高达100万元工资作为所谓的失业赔偿金。
二审以为，劳动既是公民的权益，也是义务，回绝劳动自身也是违法行为。李某不愿劳动还请求赔偿，企图坐享其成，故李某毫无事实和法律依据的无理恳求，本院依法予以驳回。
综上，二审讯决驳回上诉，维持原判。
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