近日,在广东广州,25岁小伙入职第一天,被HR奉告招错人补偿50元,引发网友热议。聊天记录显示,1月31日,当事人吴先生曾与HR在招聘渠道交流,HR问他什么时候能够到岗,他表明想要了解一下薪资,HR称......
近日,在广东广州,25岁小伙入职第一天,被HR奉告招错人补偿50元,引发网友热议。
聊天记录显示,1月31日,当事人吴先生曾与HR在招聘渠道交流,HR问他什么时候能够到岗,他表明想要了解一下薪资,HR称薪资已经谈过,公司是双休,试用期是八折,也会买五险一金。
吴先生表明自己的专业是视频剪辑,去公司面试的岗位也是剪辑岗位。当天下午面试完,HR告知自己被录取了,等待薪资7000元,公司录取后给7500元。
约了入职时间后,吴先生当天在公司待了一个多小时,人事才找来说,姓名对不上,招错人了。
“他们要招的是编导,不是剪辑,一向在说抱歉,补偿了50元打车费”,吴先生说。
HR跟吴先生说,假如愿意留下来能够剪辑,但是薪酬必定没之前的高。随后,HR让吴先生退了公司群。
吴先生表明自己也很无奈,找了两个多月的工作,十分困难找到工作,公司还招错了。
对此,网友也表明不可思议,“不可能招错了,可能又不需要了”,“给了Offer了,能够劳作裁定的”,“走后门的来了?”“招错了的概率比复生恐龙的难度还低”。
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