近日,广东广州。女子因屡次迟到被解雇,不满公司补偿申请劳作裁定。据公司领导卢先生讲述,女子面试当天迟到1小时,但因公司缺人看到其简历上写有4年的经验就招入职。入职后工作能力与简历上不符,并屡次以各种事......
近日,广东广州。女子因屡次迟到被解雇,不满公司补偿申请劳作裁定。据公司领导卢先生讲述,女子面试当天迟到1小时,但因公司缺人看到其简历上写有4年的经验就招入职。入职后工作能力与简历上不符,并屡次以各种事由迟到,屡次谈话但她工作态度依旧很差。工作第58天与她谈离职,洽谈能够支付她整月全勤的工资,再多补十天的工资作为补偿。但她却要求补偿一个半月的工资。女子入职58天,但实际除掉放假,上班考勤是36天。劳作裁定开庭当天,她迟到了16分钟,裁定结果是按全勤的工资发放,多补十天的工资作为补偿,驳回了她的申请。
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